التأمينات الاجتماعية

التأمينات الاجتماعية GOSI: الدليل العملي لأصحاب الأعمال 2026

المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (gosi.gov.sa) هي الجهة الحكومية المسؤولة عن تطبيق نظام التأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية. تختص بتسجيل الموظفين، تحصيل اشتراكات صاحب العمل والموظف، وصرف المنافع التأمينية (المعاشات التقاعدية، أخطار العمل، التعطل عن العمل "ساند"، الورثة). هذا الدليل يشرح أنظمة GOSI ونسب الاشتراك وحدود الأجر وشهادة الالتزام وتكاملها مع المنصات الحكومية الأخرى للعام 2026.

نظرة عامة

التأمينات الاجتماعية مؤسسة حكومية مستقلة تطبّق نظام التأمينات على جميع منشآت القطاع الخاص والعاملين فيها، وتمتد تغطيتها لتشمل:

• فرع المعاشات: لتأمين دخل تقاعدي للسعوديين العاملين في القطاع الخاص.
• فرع الأخطار المهنية: للحماية من إصابات العمل والأمراض المهنية لجميع العاملين (سعوديين ووافدين).
• نظام ساند: لتعويض السعوديين العاملين عن التعطل غير الإرادي عن العمل.
• النظام الموحد لمد الحماية التأمينية: نظام جديد يمتد لفئات إضافية من المشتركين.

نسب اشتراك التأمينات الاجتماعية 2026

تختلف نسب اشتراك التأمينات حسب جنسية الموظف. النسبة الإجمالية للسعوديين تبلغ 21.5% من الأجر الشهري موزّعة على صاحب العمل والموظف، بينما تقتصر اشتراكات الوافدين على فرع الأخطار المهنية فقط.

أ) نسب اشتراك الموظف السعودي (إجمالي 21.5%)

ب) نسب اشتراك الموظف غير السعودي (الوافد)

ملاحظة: الموظف الوافد لا يساهم بأي نسبة، ولا يشترك في فرع المعاشات أو ساند. صاحب العمل يدفع 2% فقط لتأمين الأخطار المهنية.

حدود الأجر الخاضع للاشتراك

احتساب الاشتراك في التأمينات الاجتماعية يخضع لحد أدنى وحد أعلى للأجر، بغض النظر عن الراتب الفعلي للموظف:

مثال عملي للاحتساب

لموظف سعودي براتب 10,000 ريال شهرياً:

• اشتراك صاحب العمل: 10,000 × 12.75% = 1,275 ريال شهرياً.
• اشتراك الموظف: 10,000 × 9.75% = 975 ريال شهرياً (يُخصم من راتبه).
• الإجمالي الموحَّد للتأمينات: 2,250 ريال شهرياً.

لموظف وافد براتب 10,000 ريال شهرياً:

• اشتراك صاحب العمل: 10,000 × 2% = 200 ريال شهرياً.
• الموظف لا يدفع أي شيء.

لموظف سعودي براتب 60,000 ريال (يتجاوز الحد الأعلى):

• الاحتساب يكون على 45,000 ريال (الحد الأعلى)، وليس 60,000 ريال.
• اشتراك صاحب العمل: 45,000 × 12.75% = 5,737.50 ريال شهرياً.
• اشتراك الموظف: 45,000 × 9.75% = 4,387.50 ريال شهرياً.

الخدمات الرئيسية

1. تسجيل المنشأة والموظفين

كل منشأة في القطاع الخاص يجب أن تُسجَّل في التأمينات الاجتماعية فور إصدار سجلها التجاري، ويجب على صاحب العمل تسجيل كل موظف جديد سعودياً كان أو وافداً خلال فترة محددة من تاريخ مباشرته العمل. التسجيل يتم إلكترونياً عبر منصة GOSI.

2. سداد الاشتراكات الشهرية

تُسدَّد اشتراكات التأمينات شهرياً بناءً على بيانات الأجور المُحدَّثة. يصدر النظام فاتورة شهرية لكل منشأة، تُسدد عبر نظام سداد باستخدام رمز المفوتر 060 من تطبيق البنك أو الصراف الآلي. التأخر في السداد يحرم المنشأة من إصدار شهادة الالتزام وقد يؤدي لغرامات.

3. إصدار شهادة الالتزام

شهادة الالتزام تُثبت أن المنشأة منتظمة في سداد اشتراكاتها وفي تسجيل موظفيها. تُصدَر مجاناً عبر منصة GOSI بشرط انتظام السداد، ومطلوبة في عدة جهات منها:

• المناقصات الحكومية (شرط أساسي للمشاركة).
• تجديد عضوية الغرفة التجارية.
• التقديم على القروض البنكية للمنشأة.
• بعض إجراءات التحقق من الموردين (KYC) في البنوك والشركات الكبرى.

4. تعديل بيانات المشتركين

يمكن لصاحب العمل تعديل بيانات الموظف عبر GOSI: تعديل الأجر، تعديل المهنة، تعديل المسمى الوظيفي، تعديل الجنسية، أو إضافة/تعديل مدة اشتراك بأثر رجعي. كما يستطيع طلب ضم خدمة سابقة من جهة أخرى للمشترك.

5. صرف المنافع التأمينية

تقدم التأمينات منافع متعددة وفق الحالة:

• المعاش التقاعدي: للسعوديين عند بلوغ سن التقاعد أو إكمال مدة الاشتراك المطلوبة.
• بدلات الأخطار المهنية: عند إصابة العمل أو الأمراض المهنية.
• صرف ساند: للسعوديين المتعطلين عن العمل لمدة محددة.
• صرف مستحقات الورثة: عند وفاة المشترك.
• صرف الدفعة الواحدة لغير السعوديين: عند مغادرة المملكة نهائياً.

6. حاسبة المعاش التقاعدي

أداة تفاعلية تتيح للمشترك السعودي حساب قيمة معاشه التقاعدي المتوقع بناءً على مدة الاشتراك والأجر، قبل تقديم طلب التقاعد الفعلي.

خدمات الموظف في حسابه على التأمينات

يستطيع الموظف عبر حسابه الشخصي في منصة GOSI تنفيذ الخدمات التالية:

• استعراض بيانات الاشتراك: الجهات التي عمل بها، مدد الاشتراك، الأجور المسجلة، حالة الاشتراك الحالية.
• طلب شهادة الأجور أو شهادة الاشتراك للاستخدام الرسمي.
• تقديم طلب المعاش التقاعدي عند استيفاء شروط التقاعد.
• التقديم على منفعة ساند عند التعطل عن العمل.
• الاعتراض على بيانات اشتراك مسجلة بشكل خاطئ (أجر، مدة، مهنة).
• التحقق من حالته الوظيفية ومتابعة الطلبات السابقة.
• إدارة حسابه البنكي لاستلام مستحقات التأمينات.
• استخدام حاسبة المعاش التقاعدي للتخطيط المالي.

كيفية العمل

1. تسجيل المنشأة

بعد إصدار السجل التجاري، يدخل صاحب المنشأة إلى gosi.gov.sa عبر النفاذ الوطني الموحد (أبشر). يستكمل بيانات المنشأة (السجل التجاري، النشاط، العنوان، الحساب البنكي)، ويُفعَّل ملف المنشأة في النظام.

2. تسجيل الموظفين

عند توظيف أي شخص (سعودي أو وافد)، يسجّله صاحب العمل في التأمينات بإدخال بياناته الأساسية (الهوية أو الإقامة، تاريخ المباشرة، الأجر، المهنة). يصدر النظام رقم اشتراك للموظف، ويبدأ احتساب الاشتراك الشهري تلقائياً.

3. السداد الشهري ومتابعة الالتزام

في بداية كل شهر، يصدر النظام فاتورة الاشتراكات للمنشأة بناءً على بيانات الموظفين المسجلين. يسددها صاحب العمل عبر نظام سداد برمز المفوتر 060 من تطبيق البنك أو الصراف الآلي. عند انتظام السداد، تستطيع المنشأة إصدار شهادة الالتزام مجاناً في أي وقت.

متى تحتاج هذه المنصة

التسجيل في التأمينات الاجتماعية إلزامي لجميع منشآت القطاع الخاص وجميع موظفيها. الاحتياج الفعلي للخدمات يظهر في الحالات التالية:

• تأسيس منشأة جديدة وتسجيلها في التأمينات بعد إصدار السجل التجاري.
• توظيف موظف جديد (سعودي أو وافد) وتسجيله في الاشتراك.
• سداد الاشتراكات الشهرية للموظفين.
• إصدار شهادة الالتزام للمشاركة في مناقصة حكومية أو تجديد عضوية الغرفة التجارية أو التقديم على قرض بنكي.
• تعديل بيانات موظف (أجر، مهنة، جنسية، مدة اشتراك).
• إنهاء خدمة موظف وإيقاف اشتراكه.
• التقديم على صرف ساند عند تعطل موظف سعودي.
• التقديم على معاش تقاعدي عند استحقاق أحد الموظفين.
• صرف مستحقات الدفعة الواحدة لموظف وافد مغادر للمملكة.

المتطلبات

• سجل تجاري ساري المفعول مرتبط بالرقم الموحد للمنشأة (يبدأ بـ 700).
• حساب نشط في منصة أبشر للمالك أو المفوض الرسمي.
• جوال مسجّل في أبشر لاستقبال رموز التحقق.
• حساب بنكي للمنشأة لسداد الاشتراكات الشهرية.
• بيانات الموظفين كاملة (هوية، إقامة، تاريخ مباشرة، أجر، مهنة).
• تطابق بيانات الموظفين بين التأمينات وقوى ومدد.
• الالتزام بنسب التوطين المطلوبة لنشاط المنشأة وفق برنامج نطاقات.

تكامل التأمينات مع المنصات الحكومية الأخرى

التأمينات الاجتماعية مرتبطة آلياً بمنظومة العمل السعودية لضمان اتساق البيانات:

التكامل مع منصة قوى

بيانات الموظفين تنتقل تلقائياً بين قوى والتأمينات. عند توثيق عقد موظف جديد في قوى، تظهر بياناته في التأمينات لاستكمال التسجيل واحتساب الاشتراك. عند إنهاء العقد في قوى، يُغلَق ملف الاشتراك في التأمينات.

التكامل مع منصة مدد

تستخدم مدد بيانات الموظفين من التأمينات الاجتماعية لمعالجة ملفات الأجور الشهرية ضمن نظام حماية الأجور. الملف المرفوع في مدد يُطابَق ببيانات التأمينات للتحقق من أن الراتب المُحوَّل يتطابق مع الأجر المسجل.

التكامل مع برنامج نطاقات

بيانات اشتراك الموظفين السعوديين في التأمينات هي الأساس الذي يحتسب عليه برنامج نطاقات نسبة السعودة في كل منشأة. الموظف يجب أن يكون مسجلاً في التأمينات لاحتسابه ضمن نسبة السعودة، ولا يكفي توثيق عقده في قوى فقط.

النظام الموحد لمد الحماية التأمينية

النظام الموحد لمد الحماية التأمينية نظام جديد نسبياً تطبّقه التأمينات، ويهدف إلى توسيع نطاق التغطية التأمينية لتشمل فئات لم تكن مشمولة في النظام التقليدي. النظام يخص المشتركين الجدد الذين ينضمون لسوق العمل وفق ضوابط محددة، ويأتي ضمن جهود تحديث منظومة التأمينات السعودية لتغطية أوسع وتعديلات في احتساب المنافع. يُنصح بالرجوع للموقع الرسمي gosi.gov.sa للاطلاع على آخر تفاصيل النظام وفئاته.

الأسئلة الشائعة

ما نسب اشتراك التأمينات الاجتماعية للموظف السعودي؟

الإجمالي 21.5% من الأجر الشهري: 12.75% يدفعها صاحب العمل (10% معاشات + 2% أخطار مهنية + 0.75% ساند)، و9.75% تُخصم من الموظف (9% معاشات + 0.75% ساند).

ما نسب اشتراك التأمينات للموظف الوافد؟

اشتراك الموظف الوافد 2% فقط، يدفعها صاحب العمل بالكامل لتأمين الأخطار المهنية. الموظف الوافد لا يدفع شيئاً ولا يشترك في فرع المعاشات أو نظام ساند.

ما الحد الأعلى للأجر الذي تُحتسب عليه اشتراكات التأمينات؟

الحد الأعلى للأجر الخاضع للاشتراك هو 45,000 ريال شهرياً. حتى لو كان راتب الموظف 100,000 أو 200,000 ريال، فإن احتساب الاشتراك يكون على 45,000 ريال فقط، والباقي لا يخضع لأي اشتراك.

ما الحد الأدنى للأجر في التأمينات؟

الحد الأدنى للأجر الخاضع للاشتراك يبدأ من 4,000 ريال شهرياً، ويرتبط بالحد الأدنى المعتمد للأجور في سوق العمل السعودي ونسبة التوطين المطلوبة في برنامج نطاقات. قد يختلف الحد الأدنى الفعلي حسب نشاط المنشأة.

كيف أُصدر شهادة الالتزام من التأمينات؟

تُصدَر شهادة الالتزام مجاناً عبر منصة GOSI بشرط انتظام المنشأة في سداد اشتراكاتها وتسجيل موظفيها. ادخل حساب المنشأة، اختر "إصدار شهادة الالتزام"، وستظهر الشهادة فوراً للطباعة أو التحميل.

متى أحتاج لشهادة الالتزام من التأمينات؟

تطلبها الجهات التالية: المناقصات الحكومية (شرط أساسي للمشاركة)، تجديد عضوية الغرفة التجارية، التقديم على القروض البنكية للمنشأة، وبعض إجراءات التحقق من الموردين لدى الشركات الكبرى والبنوك.

ما الفرق بين تسجيل الموظف في قوى وفي التأمينات؟

قوى تختص بتوثيق عقد العمل والعلاقة بين صاحب العمل والموظف، بينما التأمينات تختص بتسجيل الموظف لأغراض التأمين التقاعدي وأخطار العمل وساند. المنصتان متكاملتان: بعد توثيق العقد في قوى، تظهر بيانات الموظف في التأمينات لاستكمال التسجيل واحتساب الاشتراك.

هل يُحتسب الموظف في نسبة السعودة بمجرد توثيق عقده في قوى؟

لا يكفي توثيق العقد في قوى لاحتساب الموظف السعودي في نطاقات. يجب أيضاً أن يكون مسجلاً في التأمينات الاجتماعية وأن يُسدَّد اشتراكه الشهري. التأمينات هي المصدر الرسمي لاحتساب نسبة السعودة في كل منشأة.

ما خدمات التأمينات المتاحة للموظف من حسابه الشخصي؟

يستطيع الموظف عبر حسابه: استعراض بيانات اشتراكه الكاملة، طلب شهادة أجور أو شهادة اشتراك، التقديم على المعاش التقاعدي عند الاستحقاق، التقديم على منفعة ساند عند التعطل، الاعتراض على بيانات اشتراك خاطئة، إدارة الحساب البنكي لاستلام المستحقات، واستخدام حاسبة المعاش التقاعدي.

ما هو نظام ساند ومن يستحقه؟

ساند نظام تأمين ضد التعطل عن العمل للسعوديين العاملين في القطاع الخاص. يُموَّل بنسبة 1.5% من الأجر مناصفة بين صاحب العمل والموظف (0.75% لكل طرف). يستحق المشترك صرف ساند لمدة محددة عند تعطله عن العمل بشكل غير إرادي وفق شروط النظام.

ماذا يحدث إذا تأخرت المنشأة في سداد اشتراكات التأمينات؟

تحرم المنشأة من إصدار شهادة الالتزام، وتتعرض لغرامات تأخير وفقاً للوائح. تراكم المتأخرات يؤثر على تصنيف المنشأة في برامج التوطين، وقد يصل إلى اتخاذ إجراءات قانونية لتحصيل المستحقات.

ما الحد الأعلى من راتب الموظف الذي يُحتسب عليه ساند ومنافعه؟

احتساب اشتراك ساند ومنفعته يخضع لنفس الحد الأعلى للأجر (45,000 ريال). فلو كان راتب الموظف 80,000 ريال، فإن منفعة ساند تُحتسب على 45,000 ريال فقط.

متى تحتاج لمساعدة متخصصة في إدارة التأمينات الاجتماعية؟

إدارة التأمينات الاجتماعية لمنشأة عاملة تستهلك وقتاً وجهداً مستمرين. أي خطأ في تسجيل موظف، أو تأخر في سداد الاشتراكات، أو إغفال تعديل بيانات، يتحول إلى متأخرات وحرمان من شهادة الالتزام وقد يؤدي لتعطل أعمال المنشأة في المناقصات أو القروض.

ما رمز سداد التأمينات الاجتماعية؟

رمز المفوتر لسداد اشتراكات التأمينات الاجتماعية الشهرية هو 060. يُستخدم لسداد فاتورة الاشتراكات الشهرية للمنشأة عبر نظام سداد من تطبيق البنك أو الصراف الآلي باستخدام رقم الفاتورة الصادر من منصة GOSI.

تواجه المنشآت تحديات متكررة في:

• تسجيل الموظفين الجدد في الوقت المناسب وفق البيانات الصحيحة.
• احتساب اشتراك صحيح للسعوديين والوافدين وفق النسب والحدود الصحيحة.
• متابعة سداد الفواتير الشهرية لتجنب فقدان شهادة الالتزام.
• تعديل البيانات بأثر رجعي عند اكتشاف أخطاء في الأجور أو المهن.
• التعامل مع الاعتراضات والتظلمات من الموظفين.
• التقديم على المعاشات وساند ومستحقات الدفعة الواحدة.
• مطابقة بيانات الموظفين بين التأمينات وقوى ومدد.

احجز استشارة مجانية مع فريق متعدد

متعدد المحدودة تقدم خدمات إدارة التأمينات الاجتماعية الكاملة لأصحاب الأعمال في السعودية، تشمل تسجيل المنشآت والموظفين، احتساب وسداد الاشتراكات الشهرية، إصدار شهادات الالتزام، تعديل البيانات، والتقديم على المنافع. تواصل عبر info@motaded.com.sa أو احجز اجتماعاً لمعرفة كيف يمكننا توفير وقت فريقك وضمان امتثال منشأتك.

الرابط الرسمي: gosi.gov.sa | الرقم الموحد: 8001243344