عمالة أرامكو في المملكة العربية السعودية — الاستقدام والامتثال وكيف توفر الكفاءات

أرامكو السعودية من أكثر الجهات تطلباً للامتثال في مجال العمالة داخل المملكة. الشركات التي توفر مقاولين أو متخصصين أو موظفين دائمين لمشاريع أرامكو يجب أن تستوفي متطلبات على مستويات متعددة في آن واحد: المحتوى المحلي IKTVA، ونسب السعودة في نطاقات، وتصاريح عمل سارية لكل موظف أجنبي، وإقامات مرتبطة بالمنشأة الراعية، وامتثال لنظام حماية الأجور، وتسجيل في GOSI لجميع الموظفين.

يغطي هذا المقال ما يعنيه كل متطلب عملياً وكيف تدير متعدد الملف الكامل للعمالة والامتثال للشركات العاملة في سلسلة التوريد لأرامكو.

IKTVA (In-Kingdom Total Value Add) هو برنامج أرامكو للمحتوى المحلي. يشترط على الموردين والمقاولين زيادة نسبة الموظفين السعوديين والسلع المصنعة محلياً ومزودي الخدمات السعوديين في عملياتهم بشكل تدريجي. درجات IKTVA تؤثر مباشرة على قدرة الشركة في الفوز بعقود أرامكو والاحتفاظ بها.

خدمات GRO في متعدد تشمل الإعداد للامتثال مع IKTVA — هيكلة قوى العمل والمشتريات والوثائق لتحقيق متطلبات بطاقة تقييم مورد أرامكو.

يشترط برنامج نطاقات على كل منشأة في القطاع الخاص الحفاظ على نسبة دنيا من السعوديين مقارنة بإجمالي الموظفين. لشركات توريد العمالة لأرامكو، الامتثال مع نطاقات غير قابل للتفاوض — سياسات مشتريات أرامكو نفسها تشترط أن تكون الشركة الموردة في النطاق الأخضر على الأقل.

النسبة المطلوبة من السعودة تتفاوت حسب القطاع وحجم المنشأة، وتُتابع في الوقت الفعلي على منصة قوى. المنشأة التي تنخفض عن النسبة المطلوبة تفقد الوصول للخدمات الحكومية بما يشمل إصدار التأشيرات وتجديد تصاريح العمل ونقل الكفالة.

متعدد تساعد الشركات في متابعة وضع نطاقات وتوظيف السعوديين عبر خدمات HR وإدارة نسبة السعودة من خلال التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة.

◂ استقدام السعوديين

للأدوار القابلة للتوظيف من السعوديين، تدير متعدد دورة التوظيف الكاملة: إعلان الوظائف وتصفية الطلبات وتقييم المرشحين وتوثيق العقود عبر قوى وتسجيل GOSI. هذا يحسن مباشرة نسبة نطاقات ودرجة IKTVA.

◂ استقدام المتخصصين الأجانب

للأدوار التقنية التي تتطلب خبرة أجنبية، تسير العملية بالتسلسل: إصدار تأشيرة العمل عبر قوى، واعتماد QVP عبر pacc.sa (إلزامي لجميع تأشيرات العمل)، وتفويض التأشيرة عبر منصة إنجاز في السفارة السعودية ببلد العامل، والفحص الطبي داخل السعودية، وإصدار تصريح العمل، وإصدار الإقامة عبر منصة مقيم.

متعدد تدير كل خطوة من هذه العملية. انظر خدمات HR للنطاق الكامل لدعم تأهيل القوى العاملة.

◂ نقل العمال الموجودين في المملكة

للعمال الموجودين بالفعل في السعودية بإقامة سارية لدى صاحب عمل آخر، المسار الأسرع هو نقل الكفالة عبر قوى. هذا يتجنب عملية التأشيرة وQVP الكاملة. متعدد تدير طلب النقل والموافقات القانونية وتحديثات بيانات مقيم عبر خدمة الإقامة القابلة للنقل.

كل عامل أجنبي في السعودية يحتاج تصريح عمل سنوياً يصدر عبر منصة قوى. لشركات توريد العمالة لأرامكو، إدارة التصاريح عملية مستمرة وليست مهمة لمرة واحدة.

اعتباراً من 30 يونيو 2026، تحذف منصة قوى العمال تلقائياً من سجلات المنشأة إذا ظلت تصاريح عملهم منتهية لمدة 3 أشهر أو أكثر. صاحب العمل يتحمل جميع الالتزامات المالية المتراكمة. متعدد تتابع جميع تواريخ انتهاء التصاريح وتنفذ التجديدات قبل المواعيد.

الإقامة هي وثيقة هوية العامل الأجنبي في السعودية. تصدر وتجدد عبر منصة مقيم من قِبل صاحب العمل. لشركات توريد العمالة لأرامكو، ملف الإقامة يشمل: الإصدار الأول بعد الدخول، والتجديد السنوي قبل الانتهاء، وتحديثات البيانات، وتأشيرات الخروج والعودة، وإجراءات الخروج النهائي عند مغادرة العامل.

تأخير تجديد الإقامة يولّد غرامات تلقائية: 500 ريال للتأخير من 1 إلى 3 أشهر، و1,000 ريال من 3 إلى 6 أشهر، وإجراءات ترحيل بعد 6 أشهر. متعدد تتابع جميع تواريخ الانتهاء وتنبه العملاء قبل أي موعد.

جميع شركات القطاع الخاص في السعودية ملزمة بتحميل ملفات الرواتب الشهرية على منصة مدد ضمن نظام حماية الأجور (WPS). لمقاولي أرامكو، الامتثال مع WPS تراقبه فرق المشتريات في أرامكو كجزء من تقييم المورد. أي مخالفة في دفع الأجور تؤثر على وضع نطاقات ودرجة المورد لدى أرامكو.

خدمات الرواتب عبر مدد في متعدد تشمل: احتساب الرواتب وإعداد ملف WPS وربط التحويل البنكي وإدارة المخالفات وتقارير الامتثال.

كل موظف في السعودية — سعودي أو أجنبي — يجب تسجيله في GOSI (المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية). للموظفين الأجانب، يدفع صاحب العمل 2% من راتب الموظف كاشتراك تأميني. لا تُخصم من راتب العامل — هي التزام على صاحب العمل فوق الراتب.

للموظفين السعوديين، يساهم كل من الموظف (9.75%) وصاحب العمل (11.75%). بيانات GOSI تتزامن مع قوى ومدد ومقيم — الأخطاء في منصة واحدة تنتقل للمنصات الأخرى. متعدد تدير تسجيل GOSI والامتثال المستمر للمساهمات كجزء من خدمات HR.

قبل أن تتمكن الشركة من التسجيل رسمياً كمورد لأرامكو، يجب اجتياز عملية تأهل الموردين. هذا يشترط: سجل تجاري سعودي ساري، وسجل نطاقات نظيف، وقوائم مالية مدققة للسنوات الثلاث الماضية، وشهادات تقنية ذات صلة، وفي كثير من الحالات خطة امتثال IKTVA.

خدمات GRO في متعدد متخصصة في مسار التأهل هذا. نُعد حزمة الوثائق الكاملة، وننسق مع إدارة المشتريات في أرامكو عبر منصة اعتماد, ونتولى إدارة الالتزامات المستمرة بعد التأهل.