خدمة التقييم الذاتي للمنشآت في السعودية | متعدد

خدمات الموارد البشرية

إدارة كاملة لملفّ التقييم الذاتيّ للمنشآت عبر منصّة ims.qiwa.sa — من التحضير الاستعداديّ إلى إغلاق الملاحظات وإصدار الشهادة الرسميّة.

نظرة عامة على الخدمة

نُقدّم خدمة متخصّصة لإدارة التقييم الذاتيّ السنويّ للمنشآت الخاضعة لأنظمة منظومة قوى ووزارة الموارد البشريّة. يشمل النطاق مراجعة الوضع النظاميّ قبل الفترة الرسميّة، إجراء التقييم على منصّة ims.qiwa.sa نيابة عن المنشأة، تفسير التقرير، إدارة المهلة التصحيحيّة، وإعادة التقييم بعد إغلاق الملاحظات لضمان أعلى نسبة امتثال ممكنة.

تتكامل الخدمة مع باقي منظومات الامتثال الحكوميّة، بما في ذلك منصّة مدد لحماية الأجور، ومنصّة مقيم لتجديد الإقامات، ومنصّة الاعتماد المهنيّ PACC، لضمان امتثال شامل لا يترك أيّ فجوة تنظيميّة.

مجالات العمل

١. المعايير العامّة للمنشأة

مراجعة اللائحة الداخليّة للعمل، شهادة السعودة، ومطابقة البيانات في خدمات تأسيس الأعمال والسجلّ التجاريّ مع الوضع الفعليّ للمنشأة.

٢. المعايير العامّة للعمّال

مراجعة عقود العمل، صرف الأجور عبر منصّة مدد لحماية الأجور، وتسجيل التأمينات، ضمن نطاق خدمات الموارد البشريّة الشاملة.

٣. المعايير الخاصّة بفئات محدّدة

متابعة تراخيص العمل، سريان الإقامات عبر منصّة مقيم، والاعتماد المهنيّ للوظائف الخاضعة له عبر منصّة الاعتماد المهنيّ.

📱 واتساب: +966539797197   |   ✉ البريد: info@motaded.com.sa   |   📞 اتّصل الآن

لمحة عن الخدمة

المجموعة المستفيدة

منشآت القطاع الخاصّ الخاضعة لأنظمة وزارة الموارد البشريّة، سعوديّة كانت أو أجنبيّة.

قنوات تقديم الخدمة

منصّة ims.qiwa.sa إلكترونيّاً، مع اجتماعات استشاريّة عن بُعد أو حضوريّاً.

اللغة المقدمة

العربيّة والإنجليزيّة.

أهداف

١. تحقيق أعلى نسبة امتثال ممكنة للمنشأة قبل انتهاء الفترة النظاميّة في يناير من كلّ عام.
٢. تفادي الغرامات النظاميّة والزيارات التفتيشيّة المفاجئة عبر إغلاق الملاحظات خلال المهلة التصحيحيّة.
٣. رفع تصنيف المنشأة في منظومة نطاقات وتعزيز مصداقيّتها في المناقصات الحكوميّة والتأهيل التجاريّ.

خطوات الحصول على

الخطوة الأولى: التقييم الاستعداديّ ومراجعة الوضع النظاميّ

نُجري محاكاة كاملة للتقييم قبل شهرين على الأقلّ من يناير، ونُطابق بيانات منصّة قوى مع العقود الفعليّة وسجلّ الرواتب في مدد وحالة الإقامات في مقيم، لكشف الفجوات مبكّراً.

الخطوة الثانية: تنفيذ التقييم الرسميّ على منصّة ims.qiwa.sa

ينفّذ فريقنا المتخصّص التقييم الرسميّ نيابة عن المنشأة على المنصّة خلال الفترة النظاميّة (١-٣١ يناير)، ونُصدر التقرير الرسميّ ونناقش نتائجه مع صاحب العمل.

الخطوة الثالثة: إدارة المهلة التصحيحيّة وإعادة التقييم

نُدير المهلة التصحيحيّة الممتدّة ثلاثة أشهر عبر خطّة أسبوعيّة لمعالجة الملاحظات، ثمّ نُنفّذ إعادة التقييم على المنصّة لرفع النسبة النهائيّة وإصدار الشهادة.

مجالات العمل

١. المعايير العامّة للمنشأة
مراجعة اللائحة الداخليّة للعمل، شهادة السعودة، ومطابقة البيانات في خدمات تأسيس الأعمال والسجلّ التجاريّ مع الوضع الفعليّ للمنشأة.
٢. المعايير العامّة للعمّال
مراجعة عقود العمل، صرف الأجور عبر منصّة مدد لحماية الأجور، وتسجيل التأمينات، ضمن نطاق خدمات الموارد البشريّة الشاملة.
٣. المعايير الخاصّة بفئات محدّدة
متابعة تراخيص العمل، سريان الإقامات عبر منصّة مقيم، والاعتماد المهنيّ للوظائف الخاضعة له عبر منصّة الاعتماد المهنيّ.