Certificat de saoudisation et de Nitaqat
Le certificat de nitaqat de l'Arabie saoudite est le moteur de l'ambitieuse transformation de la main-d'œuvre du pays depuis 2011. Cette initiative a permis d'augmenter le nombre de ressortissants saoudiens dans le secteur privé à 2,34 millions d'ici juin 2023. La nationalisation de la main-d'œuvre montre des progrès remarquables, et la participation des femmes est passée de 17 % à 35,3 % entre 2016 et 2023. Ces réalisations ont dépassé l'objectif de 30 % de la Vision 2030.
Le système de certification de la saoudisation , connu sous le nom de Nitaqat , utilise six zones distinctes pour classer les entreprises en fonction de leur conformité aux quotas nationaux d'embauche. Ces zones comprennent Platinum, High Green, Mid Green, Low Green, Yellow et Red. Les entreprises de plus de neuf employés doivent respecter des pourcentages d'emploi nationaux saoudiens spécifiques pour conserver leur statut. Cette politique complète vise à réduire le chômage de son pic de 12,9 % en 2018 à 7 % d'ici le début de la prochaine décennie et à créer 3 millions de nouveaux emplois dans le secteur privé.
Comprendre les bases du certificat Nitaqat
Examinons de plus près le programme Nitaqat . Le ministère du Travail a lancé ce programme pour améliorer les opportunités d'emploi des citoyens saoudiens dans le secteur privé. Ce programme, qui existe depuis 11 ans, sert de mécanisme d'application des politiques de saoudisation.
Le système Nitaqat examine trois facteurs principaux pour déterminer le statut d'une entreprise :
- Activités commerciales enregistrées auprès du Ministère
- Nombre total d'employés
- Pourcentage de ressortissants saoudiens dans la population active
Le programme classe les entreprises dans des catégories spécifiques à code couleur en fonction de leur niveau de conformité à la saoudisation :
Catégorie
Platine 26,52% - 100%
Vert élevé 23,12% - 26,51%
Vert moyen 19,26% - 23,11%
Vert bas 16,22% - 19,25%
Rouge 0% - 16,21%
Le ministère a apporté des changements importants en mai 2021, notamment :
- Consolidation des secteurs pour une conformité simplifiée
- Mise en œuvre d’un plan de saoudisation sur trois ans
- Suppression des tranches de taille fixe pour une gestion plus flexible des effectifs
Les entreprises ayant obtenu la note verte ou supérieure de Nitaqat peuvent obtenir le certificat de saoudisation , dont elles ont besoin pour diverses opérations commerciales. Ce certificat permet aux entreprises de participer aux appels d'offres gouvernementaux et de conserver leurs licences opérationnelles en Arabie saoudite .
Comment obtenir un certificat Nitaqat
Les entreprises doivent s'enregistrer auprès du ministère des Ressources humaines et du Développement social ( MHRSD ) pour obtenir un certificat Nitaqat . Le processus nécessite une documentation appropriée et le respect des exigences.
Les entreprises doivent soumettre ces documents importants :
- Copie de l'enregistrement commercial
- Documents d'enregistrement fiscal
- États financiers des deux années précédentes
- Liste des employés avec noms, nationalités et titres de poste
- Contrats de travail
- Registres de paie
Le MHRSD examine la demande en fonction du niveau de conformité de l'entreprise à la saoudisation après la soumission. Les entreprises qui répondent aux exigences avec succès reçoivent des avantages en fonction de leur classification. Les entreprises de la gamme Platinum et High Green peuvent obtenir de nouveaux visas de travailleurs expatriés et changer de profession. Ces entreprises peuvent également transférer le parrainage des travailleurs expatriés d'autres entités.
Un statut Nitaqat favorable est essentiel pour les opérations commerciales. Les entreprises de la catégorie rouge sont confrontées à des restrictions majeures et ne peuvent pas :
- Délivrer de nouveaux permis de travail
- Changer de métier
- Transfert de parrainages
- Renouveler les permis de travail existants
Le certificat de saoudisation permet aux entreprises de participer aux contrats gouvernementaux via Etimad et d'autres projets du secteur public. Les nouveaux candidats doivent obtenir une lettre de conformité du ministère du Travail confirmant qu'ils respectent toutes les lois et réglementations du travail.
Maintenir le statut Nitaqat de l'entreprise
La saoudisation du secteur privé a atteint 22,3 % au deuxième trimestre 2023, ce qui témoigne de la réussite fulgurante du programme. Un statut Nitaqat favorable nécessite des efforts constants et une planification stratégique pour être maintenu.
Les entreprises doivent se concentrer sur ces stratégies clés pour conserver leur statut Nitaqat vert :
- Mettre en œuvre des protocoles réguliers d’évaluation des effectifs
- Donner la priorité au recrutement de ressortissants saoudiens
- Développer des programmes de formation complets
- Rationalisez les processus RH pour le suivi de la conformité
- Tenir des dossiers d’emploi détaillés
Les entreprises qui répondent à ces exigences peuvent accéder à divers privilèges en fonction de leur niveau de statut. Les entités Platinum et Green Rating bénéficient des avantages les plus importants, bien que les niveaux d'accès diffèrent :
Niveau de statut – Privilèges clés
Platine/Vert élevé : nouveaux visas, changements de profession, renouvellements de permis de travail
Vert moyen : transferts de visa, comptage immédiat des Nitaqat
Low Green : Limité aux renouvellements de permis de travail
Rouge : Pas de services de visa ou de permis
Les entreprises qui ne respectent pas ces règles s'exposent à de graves risques. La plupart d'entre elles perdent leur capacité à obtenir de nouveaux visas, ratent des opportunités de contrats gouvernementaux et risquent des sanctions financières.
Le ministère met régulièrement à jour les exigences de conformité. Les ressortissants saoudiens doivent désormais gagner un salaire minimum de 4 000 SAR pour être pris en compte dans les calculs de saoudisation . Les entreprises peuvent conserver le statut Nitaqat souhaité grâce à une planification stratégique de la main-d'œuvre et à une attention particulière à ces exigences.
Conclusion
Le programme Nitaqat de l'Arabie saoudite montre comment la nationalisation de la main-d'œuvre peut réussir et contribuer à la réalisation des objectifs de la Vision 2030. La saoudisation du secteur privé a atteint 22,3 %, ce qui prouve que le système fonctionne bien. Les femmes représentent désormais plus de 30 % de la main-d'œuvre, ce qui remodèle la situation de l'emploi.
Les entreprises qui atteignent les statuts Platinum et High Green bénéficient d'avantages opérationnels majeurs. Elles doivent se conformer aux règles pour développer leur activité. Ces entreprises peuvent bénéficier d'options de visa flexibles et de contrats gouvernementaux, ce qui leur donne de bonnes raisons de maintenir leur notation Nitaqat élevée.
La réussite dépend de la bonne tenue des documents, de l’évaluation régulière du personnel et d’une bonne planification. Les entreprises doivent se conformer aux nouvelles règles, comme le salaire minimum de 4 000 SAR pour les ressortissants saoudiens. Ce plan détaillé assurera aux entreprises une croissance régulière et les aidera à atteindre les objectifs nationaux en matière d’emploi.
Le programme Nitaqat crée une situation gagnant-gagnant pour les employeurs et les citoyens saoudiens. Les résultats montrent comment des programmes de nationalisation bien conçus peuvent stimuler la croissance économique et créer des emplois durables pour les citoyens.