Certificado de Saudización y Nitaqat
El certificado nitaqat de Arabia Saudita ha servido como elemento vital para la ambiciosa transformación de la fuerza laboral del país desde 2011. Esta iniciativa ha ayudado a aumentar la cantidad de ciudadanos saudíes en el sector privado a 2,34 millones para junio de 2023. La nacionalización de la fuerza laboral muestra un progreso notable y la participación de las mujeres aumentó del 17% al 35,3% entre 2016 y 2023. Estos logros han superado el objetivo de Visión 2030 del 30%.
El sistema de certificados de saudización , conocido como Nitaqat , utiliza seis zonas distintas para clasificar a las empresas en función de su cumplimiento de las cuotas nacionales de contratación. Estas zonas incluyen Platino, Verde Alto, Verde Medio, Verde Bajo, Amarillo y Rojo. Las empresas con más de nueve empleados deben cumplir con porcentajes de empleo nacionales saudíes específicos para mantener su estatus. Esta política completa tiene como objetivo reducir el desempleo desde su pico de 2018 del 12,9% al 7% para principios de la próxima década y crear 3 millones de nuevos puestos de trabajo en el sector privado.
Conceptos básicos del certificado Nitaqat
Veamos todo lo que incluye el programa Nitaqat . El Ministerio de Trabajo lanzó este programa para mejorar las oportunidades laborales de los ciudadanos saudíes en el sector privado. El programa, que ya lleva 11 años en funcionamiento, sirve como mecanismo de aplicación de las políticas de saudización.
El sistema Nitaqat analiza tres factores principales para determinar el estatus de una empresa:
- Actividades empresariales registradas en el Ministerio
- Número total de empleados
- Porcentaje de ciudadanos saudíes en la fuerza laboral
El programa clasifica a las empresas en categorías específicas codificadas por colores según sus niveles de cumplimiento de la saudización :
Categoría
Platino 26,52% - 100%
Verde alto 23,12% - 26,51%
Verde medio 19,26% - 23,11%
Verde bajo 16,22% - 19,25%
Rojo 0% - 16,21%
El Ministerio realizó cambios importantes en mayo de 2021 que incluyen:
- Consolidación de sectores para un cumplimiento simplificado
- Implementación de un plan de saudización de tres años
- Eliminación de las franjas de tamaño fijas para una gestión más flexible de la fuerza laboral
Las empresas con calificaciones Nitaqat verdes o superiores pueden obtener el certificado de Saudización , que necesitan para diversas operaciones comerciales. Este certificado permite a las empresas participar en licitaciones gubernamentales y mantener sus licencias operativas en Arabia Saudita .
Cómo obtener el certificado Nitaqat
Las empresas deben registrarse en el Ministerio de Recursos Humanos y Desarrollo Social ( MHRSD ) para obtener un certificado Nitaqat . El proceso requiere la documentación adecuada y el cumplimiento de los requisitos.
Las empresas deben presentar estos documentos importantes:
- Copia de registro comercial
- Documentación de registro fiscal
- Estados financieros de los dos últimos años
- Lista de empleados con nombres, nacionalidades y cargos
- Contratos de trabajo
- Registros de nómina
El MHRSD revisa la solicitud en función del nivel de cumplimiento de la saudización de la empresa después de la presentación. Las empresas que cumplen con los requisitos reciben beneficios en función de su clasificación. Las empresas de rango Platino y Verde Alto pueden obtener nuevas visas para trabajadores expatriados y cambiar las ocupaciones de los trabajadores. Estas empresas también pueden transferir el patrocinio de trabajadores expatriados de otras entidades.
Un estatus Nitaqat favorable es vital para las operaciones comerciales. Las empresas de rango rojo enfrentan restricciones importantes y no pueden:
- Expedir nuevos permisos de trabajo
- Cambiar las ocupaciones de los trabajadores
- Patrocinios de transferencia
- Renovar permisos de trabajo existentes
El certificado de saudización ayuda a las empresas a participar en contratos gubernamentales a través de Etimad y otros proyectos del sector público. Los nuevos solicitantes deben obtener una carta de cumplimiento del Ministerio de Trabajo que confirme que cumplen con todas las leyes y regulaciones laborales.
Mantenimiento del estatus Nitaqat de la empresa
La saudización del sector privado alcanzó el 22,3% en el segundo trimestre de 2023, lo que demuestra el gran éxito del programa. Para mantener un estatus favorable en el Nitaqat se necesita un esfuerzo constante y una planificación estratégica.
Las empresas deben centrarse en estas estrategias clave para mantener su estatus verde de Nitaqat :
- Implementar protocolos regulares de evaluación de la fuerza laboral
- Priorizar el reclutamiento nacional saudí
- Desarrollar programas completos de formación
- Optimice los procesos de RR.HH. para el seguimiento del cumplimiento
- Mantener registros de empleo detallados
Las empresas que cumplen estos requisitos pueden acceder a diversos privilegios en función de su nivel de estatus. Las entidades con calificación Platinum y Green obtienen los máximos beneficios, aunque los niveles de acceso difieren:
Nivel de estado - Privilegios clave
Platino/Verde alto: nuevas visas, cambios de ocupación, renovaciones de permisos de trabajo
Verde medio: transferencias de visa, conteo inmediato de Nitaqat
Verde bajo: limitado a renovaciones de permisos de trabajo
Rojo: Sin servicios de visa o permiso
Las empresas se enfrentan a graves riesgos si no cumplen con las normas. La mayoría de ellas pierden la posibilidad de obtener nuevas visas, pierden oportunidades de contratos gubernamentales y podrían enfrentarse a sanciones económicas.
El Ministerio actualiza periódicamente los requisitos de cumplimiento. Los ciudadanos saudíes deben ganar ahora un salario mínimo de 4.000 SAR para tener en cuenta en los cálculos de saudización . Las empresas pueden mantener el estatus de Nitaqat deseado con una planificación estratégica de la fuerza laboral y una atención cuidadosa a estos requisitos.
Conclusión
El programa Nitaqat de Arabia Saudita muestra cómo la nacionalización de la fuerza laboral puede tener éxito y avanzar hacia los objetivos de la Visión 2030. La saudización del sector privado ha alcanzado el 22,3%, lo que demuestra que el sistema funciona bien. Las mujeres representan ahora más del 30% de la fuerza laboral, y esto está transformando el panorama laboral.
Las empresas que alcanzan los niveles Platino y Verde Alto obtienen importantes ventajas operativas. Deben cumplir las normas para hacer crecer su negocio. Estas empresas pueden obtener opciones de visa flexibles y contratos gubernamentales, lo que les da buenas razones para mantener altas sus calificaciones de Nitaqat .
El éxito depende de la documentación adecuada, evaluaciones periódicas del personal y una buena planificación. Las empresas deben mantenerse al día con las nuevas normas, como el salario mínimo de 4.000 SAR para los ciudadanos saudíes. Este plan detallado permitirá a las empresas un crecimiento constante y ayudará a cumplir los objetivos nacionales de empleo.
El programa Nitaqat crea una situación beneficiosa para los empleadores y los ciudadanos saudíes. Los resultados muestran cómo los programas de nacionalización bien diseñados pueden estimular el crecimiento económico y crear empleos duraderos para los ciudadanos.