自2011年以来，沙特阿拉伯的nitaqat证书一直是该国雄心勃勃的劳动力转型的命脉。这一举措帮助私营部门的沙特国民到2023年6月增加到234万。劳动力国有化取得了显著进展，女性参与率在2016年至2023年间从17%跃升至35.3%。这些成就已经超越了2030年愿景中30%的目标。
沙特化证书制度（称为Nitaqat）使用六个不同的区域对公司进行分类，以了解它们是否遵守国家招聘配额。这些区域包括白金区、高绿区、中绿区、低绿区、黄区和红区。拥有 9 名以上员工的企业必须达到特定的沙特国家就业百分比才能保持其地位。这项完整的政策旨在到下一个十年初将失业率从 2018 年的 12.9% 峰值降至 7%，并创造 300 万个新的私营部门就业岗位。
了解Nitaqat 证书基础知识
让我们来看看Nitaqat 计划的所有内容。劳工部启动了该计划，以改善沙特公民在私营部门的就业机会。这项已有 11 年历史的计划是沙特化政策的执行机制。
Nitaqat 系统根据三个主要因素来确定公司的地位：
- 在经济部登记的商业活动
- 员工总数
- 沙特国民在劳动力中所占比例
该计划根据各公司的沙特化合规程度，将他们划分为特定颜色编码的类别：
类别
白金 26.52% - 100%
高绿 23.12% - 26.51%
中绿 19.26% - 23.11%
低绿 16.22% - 19.25%
红色 0% - 16.21%
该部于 2021 年 5 月做出了重要改变，包括：
- 整合行业以简化合规性
- 实施三年沙特化计划
- 取消固定规模范围，实现更灵活的劳动力管理
获得绿色或更高Nitaqat评级的公司可获得沙特化证书，这是开展各种业务所必需的。该证书允许公司参与政府招标并保留其在沙特阿拉伯的经营许可。
如何获得Nitaqat证书
公司必须在人力资源和社会发展部( MHRSD )注册才能获得Nitaqat 证书。该过程需要适当的文件记录并符合要求。
公司需要提交这些重要文件：
- 商业登记副本
- 税务登记文件
- 前两年的财务报表
- 包含姓名、国籍和职位的员工名单
- 雇佣合同
- 工资记录
提交申请后，人力资源和社会保障部将根据公司的沙特化合规水平进行审核。符合要求的公司将根据其分类成功获得福利。白金级和高绿色级公司可以获得新的外籍工人签证并更改工人职业。这些公司还可以从其他实体转移外籍工人的赞助。
良好的Nitaqat地位对于业务运营至关重要。红色区域公司面临重大限制，并且不能：
- 签发新的工作许可证
- 改变工人职业
- 转让赞助
- 更新现有的工作许可
沙特化证书可帮助企业通过 Etimad 和其他公共部门项目参与政府合同。新申请人必须获得劳工部的合规函，确认他们遵守所有劳动法律法规。
维持公司Nitaqat地位
到 2023 年第二季度，私营部门沙特化率达到 22.3%，这表明该计划取得了巨大成功。良好的 Nitaqat 地位需要持续的努力和战略规划才能维持。
公司必须专注于这些关键策略来保持其绿色Nitaqat地位：
- 实施定期劳动力评估协议
- 优先招聘沙特国民
- 制定完整的培训计划
- 简化合规性跟踪的人力资源流程
- 保存详细的就业记录
符合这些要求的公司可以根据其状态级别获得各种特权。白金级和高绿色评级实体可获得最大利益，但访问级别有所不同：
身份级别 - 关键特权
白金/高绿：新签证、职业变更、工作许可续签
中绿色：签证转移，立即计算 Nitaqat
低绿：仅限于工作许可续签
红色：无签证或许可服务
如果企业不遵守规定，将面临严重风险。大多数企业将无法获得新签证，错失政府合同机会，并可能面临经济处罚。
该部定期更新合规要求。沙特国民现在必须赚取 4,000 沙特里亚尔的最低工资才能计入沙特化计算。企业可以通过战略性劳动力规划和认真关注这些要求来保持其理想的Nitaqat地位。
结论
沙特阿拉伯的Nitaqat计划展示了劳动力国有化如何取得成功并推动实现 2030 年愿景目标。私营部门的沙特化已达到 22.3%，这证明该系统运行良好。女性现在占劳动力的 30% 以上，这重塑了就业格局。
达到白金和高绿色等级的公司将获得重大运营优势。它们需要遵守规则才能发展业务。这些公司可以获得灵活的签证选择和政府合同，这给了它们保持高Nitaqat评级的充分理由。
成功取决于适当的文书工作、定期的员工评估和良好的规划。公司必须遵守新规定，例如沙特国民的最低工资为 4,000 沙特里亚尔。这项详细计划将为企业带来稳定增长，并有助于实现国家就业目标。
Nitaqat计划为雇主和沙特国民创造了双赢局面。结果表明，精心设计的国有化计划可以刺激经济增长并为公民创造持久的就业机会。