نقل خدمات موظف (نقل الكفالة)
نسهل لك إجراءات نقل خدمات موظف لتعزيز فريق عملك بالخبرات المطلوبة دون الحاجة لاستقدام جديد. تتطلب الخدمة تقديم طلب نقل رقمي وقبول الموظف لضمان الامتثال لـ الخدمات الحكومية. يساهم النقل في دعم خطط المستثمر للتوسع، وتمكين المدير العام من تحديث قائمة الكادر الوظيفي في نظام إدارة الموظفين. نحن نضمن تحديث بيانات العامل في السجل التجاري والأنظمة المرتبطة، مما يدعم استمرارية نجاح تأسيس الشركات ونموها المستدام.
سرعة سد الاحتياجات الوظيفية، من خلال نقل خدمات موظف جاهز للعمل، مما يوفر وقت وجهد الاستقدام في مراحل تأسيس الشركات والنمو.
تحقيق المرونة في إدارة العمالة، بتمكين المدير العام من نقل الكفاءات بين فروع الشركات المسجلة في السجل التجاري بضوابط الخدمات الحكومية.
الامتثال لضوابط وزارة العمل، حيث يضمن نقل خدمات موظف عبر قوى توثيق العلاقة التعاقدية الجديدة وحماية حقوق المستثمر في نظام إدارة الموظفين.
تقييم أهلية المنشأة للنقل، عبر مراجعة مؤشرات نطاقات قبل بدء نقل خدمات موظف، لضمان عدم تأثر الخدمات الحكومية الممنوحة لـ الشركات.
إعداد ومراجعة العقود الرقمية، لضمان صحة البنود عند نقل خدمات موظف، وحماية حقوق المستثمر في نظام إدارة الموظفين والسجل التجاري المعتمد.
متابعة إنهاء العلاقة السابقة، لضمان سلاسة انتقال الموظف قانونياً وتقنياً، وتجنب أي عوائق قد تواجه المدير العام أثناء رحلة تأسيس الشركات.
- هل يتطلب النقل موافقة الكفيل؟
في حالات معينة (مثل انتهاء العقد أو السجل) يمكن نقل خدمات موظف دون موافقة، وفق لوائح الخدمات الحكومية المعمول بها في الشركات.
- كم تستغرق عملية النقل؟
فور موافقة الموظف وسداد الرسوم، يتم تحديث بيانات السجل التجاري وإدارة الموظفين إلكترونياً وبشكل فوري تقريباً عبر منصة قوى والأنظمة.
- هل يؤثر النقل على نطاقات؟
نعم، يساهم نقل خدمات موظف سعودي أو وافد في تغيير نسبة التوطين، لذا يجب على المدير العام مراقبة مؤشرات تأسيس الشركات بدقة.